RECRUIT

北斗不動産グループ全体の成長を支える人事戦略の立案・実行をお任せします。現在は、評価制度「態度能力評価」の刷新や人材ポリシー明文化など、変革の真っ只中にあります。人事の枠にとらわれず、経営に近い視点で組織づくりを推進いただける方を募集します。

【業務内容】
グループ各社の成長を加速させるため、以下の人事領域全般を牽引していただきます。

１．人材採用の戦略立案・実行
・経営戦略に基づいた採用計画の策定
・採用媒体の選定、エージェントとのリレーション構築、採用手法の設計

２．人材開発・育成体系の構築
・階層別・職種別研修、専門知識向上における企画、研修の体系化
・タレントマネジメントシステムの推進

３．人事・評価制度の企画運営
・経営理念・行動指針に基づいた「態度能力評価」の刷新と明文化
・社員のモチベーション向上と成長を促す透明性の高い制度設計

人事経験に加え、経営企画や総務部門など会社全体を俯瞰し動かした経験がある方を歓迎します。
【必須経験】
今回は、以下全ての経験をお持ちの方、お待ちしております
1. 人事（採用・教育・制度など）の実務経験
2. 経営企画、事業推進、または総務・経理などの管理部門での経験
3. マネジメント経験（3年以上）

【歓迎条件】
・経営理念や評価制度、人材ポリシーの構築などに関わったことがある方
・AIを使い業務を推進することができる方

【資格】
・普通自動車第一種運転免許（必須）
・キャリアコンサルタント（あれば尚可）
・社会保険労務士（あれば尚可）
・衛生管理者（あれば尚可）
資格の有無よりも、現場でのマネジメント経験や、仕組みを作り上げてきたプロセスを重視します

ここ数年で社員数が2倍となりました。拡大期の組織特有の未整備な状態からの仕組み化を楽み、「自ら考え、動ける方」を求めています。

【具体的には】
・挑戦心
変化を恐れず、新しい仕組みを立ち上げるプロセスにワクワクできる方。
・主体性（自ら考え、動く力）
誰かの指示を待つのではなく、組織の課題を自ら発見し、解決策を提案・実行できる方。
・高い共感力と調整力
多様な価値観を持つ社員の声に耳を傾けつつ、経営の意図を汲み取り、双方が納得できる着地点を見出せる方。

［想定年収］650万円～1,020万円
［月給］32万4,000円～46万9,000円
※経験・能力を考慮します。
別途手当あり
給与改定 年1回

土曜日・日曜日・祝日
GW、夏季、冬季（年間休日125日以上※2025年度予定）
有給、慶弔など